Uus postitus blogis!
Tulekahju kõrvas ehk läbipõlemine ja koroonaviirus
Tutvu meeskonnatöö kaartide, raamatute ja teiste abivahenditega meie uues e-poes
SISEMINE KOMPASS
Enesearenguteekond / Grupicoaching
See on kutse Sulle, kui Sa tahad anda oma panuse maailma ning otsid seda sisemist võtit, mis Sinu potentsiaali tõeliselt valla päästaks
Meie missioon on koostöös kasvatada organisatsioonide elujõulisust aidates luua keskkonda, kus inimesed tahavad viia ellu oma elu kutset.
Aitame leida viise, kuidas soovitud muudatused õnnestuksid ning püsima jääksid. Muudatusi toetades lähtume terviklikust ja tasakaalustatud lähenemisest, kus eesmärgid ja inimesed, protsessid ja suhted, strateegia ja organisatsioonikultuur on samaaegselt olulised.
Alati mõõdame protsessi ja tulemust. Alustame diagnostikaga, teeme vahehindamisi ja ka lõpus hindame, kas muudatus sai edukalt elluviidud.
"Meil on võime valida igal hetkel, kes ja kuidas me tahame siin maailmas olla."
Jill Bolte Taylor
Liidrite oskuste, hoiakute ja käitumise arendamine nii gruppides kui ka personaalselt.
"Mitte finantsid. Mitte strateegia. Mitte tehnoloogia. Meeskonnatöö on ülim konkurentsieelis, sest see on samaaegselt nii võimas ja nii haruldane."
Patrick M. Lencioni
"Piirjooned ei eksisteeri mitte kusagil tegelikus maailmas, vaid ainult kaardijoonistajate ettekujutuses."
Ken Wilber
Organisatsiooni kultuuri arendamine, hetkeseisu kaardistamine, eesmärkide ja visiooni arendamine ning elluviimise toetamine.
Töötame käsikäes sisuliste tööteemadega ja individuaalsete/meeskonna arengu teemadega.
Loome pikaajalisi sügavalt muutvaid arenguteekondi juhtidele ja meeskondadele.
Aitame 3 kuu jooksul meeskonnas ellu viia vähemalt 1 konkreetse muudatuse.
Aitame seda leida ja õiges kohas rakendada vs. tipptalentide otsimine ja arendamine
Loome keskkondi, kus tehakse tööd kirega ja tahetakse võtta vastutust vs. detailne regulatsioon ja kontroll
Tagasiside eneseteadlikkuse kasvuks vs. hindamine, võrdlemine, kalibreerimine
Olen detsembrikuust alates mõlgutanud mõtet kirjutada läbipõlemisest, sest olen selle teemaga viimase kahe aasta jooksul kokku puutunud pea igapäevaselt – iseennast läbi põletades ja sellest taastudes, sõbrana ja coachina mitut
Aasta alguses, 8. jaanuaril, oli meil hea võimalus tervitada oma häid kliente mängulises pildikaartide kasutamise töötoas.Kaartide kasutusvõimalustele seab piiri vaid loovus – alati on võimalik leida uusi olukordi ja küsimusi,
Kultuur – see on midagi salapärast, mille juured ulatuvad kohtadesse ja aegadesse, kus enamus meist ei ole käinud ega elanud. Me võime endale ainult ette kujutada, kuidas erinevate sündmuste ahel
Kõik meist on ühel või teisel hetkel tundnud kui hea on olla rahul iseendaga – kui oled eesmärgi saavutanud, kellelgi abikäe ulatanud või oma hirmu ületanud. Kui sa tahad, et
Selle aasta konverentsil kuulsime ettekandeid ja arutlesime väga erinevatel teemadel alates põlvkondade vahelistest erinevustest selleni, kuidas ja miks peaks oma eripära omaks võtma.Üllatas esinejate ühtlaselt kõrge tase – tavapärane on
Minu selle kuu autosõitude ja jalutuskäikude üheks huvitavaks kaaslaseks on olnud Simon Sinek koos oma raamatuga Lõputu Mäng (The Infinite Game). Sinek on „lõputu mängu“ ideed esitlenud mitmetel menukatel konverentsidel
Mõtlen oma 3-aastasele pojale, kes kasvas sel aastal pea 10cm ja jõudis märgilise 1-meetri latini. Tema kõne- ja liikumisosavus arenes sel aastal plahvatuslikult, tekkis oskus luua spontaanset luulet, mille juurde
Aasta lõpus ja uue alguses võtavad ettevõtted ja organisatsioonid aega selleks, et vaielda läbi ja panna paika eesmärgid algavaks aastaks. Varem või hiljem lüüakse organisatsioonides uue aasta eesmärgid lukku ja
Ja käes ta ongi! Üks kalendriaasta saab peagi läbi ja firmad ning organisatsioonid loevad tibusid – millised eesmärgid said saavutatud ja millised sihid jäid kättesaamatuks. Pakun Sulle välja ühe uutmoodi võimaluse,
Edukaid juhte, neid, kes on edukad just seetõttu, et nad on võimekad saavutama enda poolt seatud eesmärke, iseloomustavad 3-4 põhitunnust, mis minu jaoks on jäänud läbi aastate kõlama.Esiteks, selge sihi
Kaartide kasutamiseks meeskonnatöös või coachingus on kümneid erinevaid variante. Kõige lihtsam nendest on meeskonna soojendus. Enne kui minna kaartide juurde küsivad paljud inimesed kindlasti endalt küsimuse: "Milleks on vaja meeskonna
Sel aastal toimub GLS Eesti juhtimiskonverents 15.-16. novembril Tallinnas Kultuurikatlas. Oleme valinud välja 3 esinejat, keda soovitame selle aasta juhtimiskonverentsil kindlasti kuulama minna: Patrick Lencioni Patrick Lencioni on ühe meie
Minult küsiti hiljuti: „Mis on sinu kõige olulisem õppetund ettevõtluses?“. Esmalt võttis see küsimus mind pahviks, sest kogu ettevõtjaks hakkamise protsess on olnud üks suur õppimine. Mis on sellest kõige
Tooteid ja teenuseid on disainitud läbi sajandite ja iga päev tullakse turule uute lahendustega. Kuid väga tihti keskendutakse peamiselt kas teenuse või toote arendamisele, mitte probleemile, millele lahendust luuakse. Tänu
Sunergose asutajatel on pikaajaline kogemus erinevate organisatsioonide ja meeskondade arengu toetamisel.
Sunergos 2020
