Meie missioon on koostöös kasvatada organisatsioonide elujõulisust aidates luua keskkonda, kus inimesed tahavad viia ellu oma elu kutset.
Aitame leida viise, kuidas soovitud muudatused õnnestuksid ning püsima jääksid. Muudatusi toetades lähtume terviklikust ja tasakaalustatud lähenemisest, kus eesmärgid ja inimesed, protsessid ja suhted, strateegia ja organisatsioonikultuur on samaaegselt olulised.
Alati mõõdame protsessi ja tulemust. Alustame diagnostikaga, teeme vahehindamisi ja ka lõpus hindame, kas muudatus sai edukalt elluviidud.
"Kui sa otsustad vastata sellele kõnele - sa otsustad hakata muutuma - siis sea end valmis, see ei ole päev rannas."
Elizabeth Gilbert
Liidrite oskuste, hoiakute ja käitumise arendamine nii gruppides kui ka personaalselt.
"Mitte finantsid. Mitte strateegia. Mitte tehnoloogia. Meeskonnatöö on ülim konkurentsieelis, sest see on samaaegselt nii võimas ja nii haruldane."
Patrick M. Lencioni
Meeskonna arendamine nii igapäevase koostöö ja tõhususe parandamiseks kui ka suuremate muudatuste läbiviimiseks.
"Piirjooned ei eksisteeri mitte kusagil tegelikus maailmas, vaid ainult kaardijoonistajate ettekujutuses."
Ken Wilber
Organisatsiooni kultuuri arendamine, hetkeseisu kaardistamine, eesmärkide ja visiooni arendamine ning elluviimise toetamine.
Töötame käsikäes sisuliste tööteemadega ja individuaalsete/meeskonna arengu teemadega.
Loome pikaajalisi sügavalt muutvaid arenguteekondi juhtidele.
Aitame 3 kuu jooksul meeskonnas ellu viia vähemalt 1 konkreetse muudatuse.
Aitame seda leida ja õiges kohas rakendada vs. tipptalentide otsimine ja arendamine
Tahetakse võtta vastutust ning tehakse tööd kirega vs. detailne regulatsioon ja kontroll
Tagasiside eneseteadlikkuse kasvuks vs. hindamine, võrdlemine, kalibreerimine
Sunergose asutajatel on pikaajaline kogemus erinevate organisatsioonide ja meeskondade arengu toetamisel.
