Sunergose
Inspiratsioonilaegas

VEEBRUAR 2020
Armas lugeja!

Selle kuu Inspiratsioonilaekas läheme organisatsioonikultuuri teemal veel sügavamale – kirjeldame kultuuri teadliku loomise eeldusi ning põhimõtteid. Lisaks jagame teiega lühikest abivahendit tagasiside andmiseks.

Head lugemist!

Sunergose tiim

Soovitud organisatsioonikultuuri loomise eeldused ja põhimõtted​

Jaanuaris kirjutasin pikemalt sellest, mis üldse on organisatsioonikultuur ning elementidest see koosneb. E. T. Halli Kultuuri Jäämäe mudeli järgi jaotuvad elemendid kaheks – nähtavateks ja jälgitavateks osadeks, nagu eesmärgid ja strateegia, protsessid, juhtimisstruktuur, rituaalid ja tseremooniad, märgisüsteemid, käitumised ja lood, ning nähtamatuteks ja raskesti jälgitavateks elementideks, nagu messioon ja siht, rollid, normid, suhtumised ja eetika, väärtused, uskumused ja eeldused. 

Kuid kuidas alustada kultuuri elementide teadlikku muutmist organisatsioonis?

Mida silmas pidada tagasiside edastamisel?

Käimas on tagasiside/edasiside vestluste hooaeg. Hoolimata parimatest kavatsusest kogevad juhid ikka ja jälle, et hoolega ette valmistatud ja hinnanguvabaks lihvitud tagasiside tekitab tagasiside saajal ikkagi ebameeldivaid emotsioone ja vastureaktsiooni. Kuidas sellega hakkama saada?

AITÄH LUGEMAST!

Sunergose tiim

 

 

 

 

 

 

 

VÕTA MEIEGA ÜHENDUST

info@sunergos.ee

Sunergos 2020