Kuidas tunda ära kriisiolukorras ilmnenud head ja see edasisele teekonnale teadlikult kaasa võtta?

Üks sagedasemaid küsimusi, mida juhtidelt nende valukohtade kohta pärides kuulen, on „Kuidas motiveerida oma töötajaid?“ Nüüd on selleks hea võimalus. Kriisid on läbi ajaloo olnud kõige suuremad arengumootorid – nii inimese, ettevõtte kui ühiskonna tasandil. Enamasti ikka on see mõni raputav sündmus, mis sunnib enesesse vaatama, uusi vaatenurki avastama ja Read more…

Tagasiside olulisus pingelisel ajal

Edu võti kaoses: anna ja võta vastu tagasisidet Ülemaailmne pandeemia on viinud paljud meist kontakti kõige baasilisema vajadusega – ellujäämine – seda nii indiviidi kui organisatsiooni tasandil. Vanad struktuurid enam ei toimi ja uusi veel ei ole. On kaos. Kiirete muutuste ja suure ebamäärasuse ajal on tagasiside ellujäämisvahend. Me vajame Read more…

Kuidas muuta online-kohtumised tulemuslikeks ja nauditavateks

Videokohtumised nõuavad pingutust. Isegi kui oled karastunud online-kohtumiste pidaja ja Skype on olnud sinu tööpäevade lahutamatu osa, siis ei suuda erinevad videokõnede lahendused olla sama tulemuslikud, kui näost näkku kohtumised. Jagan sinuga nippe, kuidas online-kohtumised ja koosolekud muuta tulemuslikemateks ja nauditavamateks. Online-koosoleku ettevalmistus Suur osa nauditava online-koosoleku (nii nagu ka Read more…