GLS Eesti juhtimiskonverents toimub juba vähem kui kahe nädala pärast 13.-14. novembril. Minul õnnestus näha selle aasta GLSi esinejaid juba augustikuus, kui toimus GLS Chicagos. Toon välja mõned, kes mind isiklikult eriti kõnetasid. Michael Todd, väga Read more…
MUUTES PARADIGMAT
Aitame SIHTI SEADA, FOOKUST HOIDA, AUSAID SUHTEID LUUA ja JULGELT OTSUSTADA kolmel tasandil:
ORGANISATSIOON
"Piirjooned ei eksisteeri mitte kusagil tegelikus maailmas, vaid ainult kaardijoonistajate ettekujutuses."
Ken Wilber
Organisatsiooni kultuuri arendamine, hetkeseisu kaardistamine, eesmärkide ja visiooni arendamine ning elluviimise toetamine.
MEESKOND
"Mitte finantsid. Mitte strateegia. Mitte tehnoloogia. Meeskonnatöö on ülim konkurentsieelis, sest see on samaaegselt nii võimas ja nii haruldane."
Patrick M. Lencioni
Meeskonna arendamine nii igapäevase koostöö ja tõhususe parandamiseks kui ka suuremate muudatuste läbiviimiseks.
LIIDER
"Meil on võime valida igal hetkel, kes ja kuidas me tahame siin maailmas olla."
Jill Bolte Taylor
Liidrite oskuste, hoiakute ja käitumise arendamine nii gruppides kui ka personaalselt.
muudame paradigmat
Igas inimeses on talent
Aitame seda leida ja õiges kohas rakendada vs. tipptalentide otsimine ja arendamine
Töö on tähenduslik
Loome keskkondi, kus tehakse tööd kirega ja tahetakse võtta vastutust vs. detailne regulatsioon ja kontroll
Tagasiside toetab arengut
Tagasiside eneseteadlikkuse kasvuks vs. hindamine, võrdlemine, kalibreerimine
Sunergose tiimil on reaalne inimeste- ja ärijuhtimise kogemus kombineerituna psühholoogia ja coachingu kompetentsiga
Aastaid tagasi, kui ma töötasin kindlustusfirmas, oli kindlustusagentide kõige olulisem töövahend nende märkmik. Selles märkmikus olid kirjas kõigi klientide telefoninumbrid ja see, millal ühe või teise kliendiga tuleb ühendust võtta, et kindlustuslepingut pikendada. Kui kindlustusagent Read more…
Kevadel muutusid järsult meie elamis- ja töötamisharjumused: me kolisime kodukontorisse, andsime endast parima, et leida tasakaal töö- ja eraelu vahel ning paljud meist veetsid tavapärasest oluliselt rohkem aega ekraanide taga. Kuna kõiksugused siseruumides olevad meelelahutuse Read more…
Üks sagedasemaid küsimusi, mida juhtidelt nende valukohtade kohta pärides kuulen, on „Kuidas motiveerida oma töötajaid?“ Nüüd on selleks hea võimalus. Kriisid on läbi ajaloo olnud kõige suuremad arengumootorid – nii inimese, ettevõtte kui ühiskonna tasandil. Read more…
- 1
- 2
- 3
- …
- 8
- Järgmised ›
Sunergose asutajatel on pikaajaline kogemus erinevate organisatsioonide ja meeskondade arengu toetamisel.
SUURIMAD KOOSTÖÖPARTNERID
Previous
Next
VÕTA MEIEGA ÜHENDUST
info@sunergos.ee
Sunergos 2020