Selge suund ja kultuur, mis seda kannab.
Kaardistame hetkeseisu, aitame visiooni ja eesmärgid kokku leppida ning toetame nende elluviimist kogu organisatsioonis.
Räägime teie olukorrast
Organisatsioon
Mida me teeme.
Täpne arenguprogramm töötatakse välja koostöös teiega, lähtudes teie organisatsiooni vajadustest.
01
Suuna seadmine
Ühise tähenduse leidmine, eesmärgi ja suuna seadmine (miks, mida, milleks), ühiste tööpõhimõtete kokkuleppimine ja tegevuskava koostamine.
02
Muudatuste ja kriisi juhtimine
Muudatuse protsessi kavandamine, osapoolte ja arvamusliidrite kaasamine, kommunikatsioon eri tasanditel ning uute rutiinide kasutuselevõtt.
03
Tulemuste juhtimine
Sobivaima tulemuste juhtimise protsessi juurutamine (näiteks OKR) ja juhtide regulaarne toetamine supervisiooni kaudu.
04
Organisatsioonikultuuri arendamine
Keskkonna loomine, kus juhtide ja töötajate hoiakud ning käitumine toetavad visiooni ja strateegiat: väärtused, prioriteedid, agiilne juhtimine.
05
Kultuuri- ja personaliaudit
Kaardistame tänase olukorra: mis juba toetab visiooni, mis on puudu ja mis töötab sellele vastu.
06
Interim HR ja projektijuhtimine
Meie meeskonna liige liitub lühiajaliselt, et juhtida personaliprojekti: sisseelamisprogramm, kompetentside kaardistus, sisekoolituste süsteem.
Kogemuslood
Muutused, mida oleme koos teinud.
Meie kliendid jagavad oma teekonda ise: mis ajendas muutust, mis õnnestus ja mida nad teeksid teisiti.
Tiim
Kes teid toetavad.
Partnerid, kellel on reaalne inimeste- ja ärijuhtimise kogemus kombineerituna psühholoogia ja coachingu kompetentsiga.
