Retrospektiivi koolitus

Õpi viima läbi retrosid, mis kasvatavad tiimis usaldust ja viivad meeskonna soovitud tulemusteni.

Retrospektiiv on meeskonna koostöö peegel. See pole pelgalt tagasivaade möödunud tööperioodile, vaid võimalus õppida, kasvada ja koos paremaks saada. Hästi läbiviidud retro toob tööprotsessidesse sujuvust ja selgust ning kasvatab usaldust ja ühtsustunnet.

Koolitame retro läbiviijaid ja viime läbi retro töötubasid. Toetume Sunergose Retrospektiivi tööriistakastile, mida kasutavad oma meeskondades näiteks Tervisekassa teenusejuhid.

Sõltumata sellest, mida retro käigus avastatakse, eeldame, et igaüks on teinud oma tööd nii hästi, kui ta suutis!

01
Edukas retro vajab
- turvalisust, et rääkida ausalt ja päris teemadest
- iga tiimiliikme panust ehk mitmekesisust, mis tuleneb erinevatest tähelepanekutest
02
Retro läbiviimise põhimõtted
- keskendu sellele, kuidas me töötame, mitte sellele, mis sai tehtud
- igaüks saab oma mõtted välja öelda ilma vahelesegamiseta
- arengule suunatud mõtteviis, mitte süüdistamine
- kõik osalevad ja saavad teemade ning lahenduste valikul kaasa rääkida
03
Koolitusel käsitleme
- retro eesmärgi ja sobiva harjutuse valikut
- reegleid, mis loovad turvalise ja avatud õhkkonna
- soojendusharjutusi ja ajakava
- kokkuleppeid ja järgmisi samme pärast retrot
- retro läbiviimist ka virtuaalses ruumis
04
Millal retrot teha?
- intensiivse tiimitöö ja pingeliste tähtaegade ajal vähemalt 1 × nädalas
- tavapärases töötempos 1–2 × kuus
- esimesel võimalusel, kui kellelgi on tunne, et tiimitöö on halvenemas