Coaching
Vestlus professionaalse ja hooliva partneriga sinu jaoks olulistel teemadel, mis aitab luua selgust ja annab kindlust.
Võta ühendust
Coaching on protsess, mis aitab inimesel või meeskonnal oma eesmärgid ellu viia ning avastada oma isiklik ja tööalane potentsiaal. Lahendused leiab inimene ise, viisil, mis sobib just talle.
Meeskonna coaching aitab meeskonnal oma tugevused üles leida, motivatsiooni tõsta, ühiselt muutusi algatada, tegevussuunad paika panna ja eesmärgid päriselt ellu viia.
Enne otsustamist on sul võimalus teha enda valitud coachiga tasuta videokõne (20 min), et omavahel tutvuda, protsessist paremini aru saada ja vastastikust sobivust hinnata.
01
Saame sind toetada
- iseenda, meeskonna või organisatsiooni hetkeolukorra kaardistamisel
- „kastist väljas“ lahenduste genereerimisel
- tegevusplaani koostamisel
- oma ja teiste tunnete mõistmisel ja ohjamisel
- keeruliste vestluste ja kommunikatsiooni ettevalmistamisel
02
Coachingu vormid
- individuaalne coaching juhile, sageli koos meeskonna coachinguga
- grupicoaching, kus juhid õpivad üksteise kogemustest ja toetavad üksteise arengut
- meeskonna coaching, mis aitab meeskonnal oma tugevused leida ja ühiste eesmärkideni jõuda
- kollegiaalne coaching, kus sarnast tööd tegevad inimesed lahendavad koos tööalaseid olukordi
03
Meeskonna coachingu kasud
- osalejad õpivad üksteise kogemustest ja saavad üksteiselt inspiratsiooni
- kõrvaltvaataja pilk toob välja võimalused, mida ise ei märka
- teiste lugusid kuulates tekivad paralleelid oma tööga ja uued lahendused
- grupi ühine tarkus on üks suurimaid väärtusi, mida osalejad hindavad
- grupicoaching on organisatsioonile kuluefektiivsem kui individuaalne coaching
- coaching pärast koolitust aitab õpitu päriselt ellu rakendada
Coachiv juhtimisstiil ehk arendav juhtimine
Juhid saavad oma tulemuslikkust tõsta coachingu põhimõtteid rakendades. Arendav juht ei ütle ette, kuidas asju teha, ega jaga nõuandeid, vaid küsib küsimusi, mis aitavad töötajatel ise lahendusteni jõuda. Nii kasvavad töötajate vastutus tulemuste eest ja rahulolu.
Arendav juhtimine suurendab inimeste teadlikkust ja seeläbi tulemuslikkust. Suurim muutus traditsiooniliselt juhtimiselt arendavale on mõtteviisis. Sageli tuleb see kiiresti: kohe, kui juht saab esimese eduka kogemuse coachingu mõjust.
Millele coaching tugineb
01
Teadlikkus
Selgus oma soovidest, ressurssidest, takistustest ja võimalikest lahendustest. Sellele tugineb enesejuhtimine.
02
Vastutus
Kui inimene jõuab lahenduseni ise, võtab ta vastutuse ka selle elluviimise eest.
03
Lahendused
Fookus on lahendustel, mitte probleemidel. Takistusi vaatame selleks, et valida parim tee edasi.
04
Areng ja õppimine
Vead on võimalus õppida, mitte põhjus süüdlast otsida.
05
Eneseusk
Teadlikkus annab enesekindlust ja edule keskendumine usku, et soovitu on saavutatav.
06
Väljakutse
Coaching avardab piire ja toetab väljakutsete vastuvõtmist.
07
Elluviimine
Erinevalt koolitusest on fookuses päris sammude ära tegemine.
08
Fookuse hoidmine
Millele keskendud, see kasvab. Protsess hoiab kokkulepitud prioriteedid fookuses.
Läbiviijad
Sertifitseeritud ja kogemustega coachid
